1. 股权激励计划的定义和作用
股权激励计划是一种通过分配股票等股份作为管理层和员工报酬的一种激励机制。它可以提高企业人才的凝聚力和忠诚度，促进公司业绩的稳定增长。
2. 股票900906的股权激励计划实施情况
股票900906在2019年年报中透露了首个股权激励的实施情况，计划向四名核心管理层授予股票期权。这项计划旨在进一步提高公司管理层的创新能力和市场竞争力。
3. 股权激励计划的设计要点
（1）激励对象：根据公司的战略目标和业务需要，选择合适的激励对象，一般为高层管理人员。
（2）激励方式：根据公司现有的股权结构，设计合适的激励方式，包括股票期权、限制性股票和股票奖励。
（3）激励期限：制定激励期限，以期创造对企业长期发展有利的激励结果。
4. 股权激励计划实施的风险和解决方案
（1）风险：计划实施效果不佳，可能导致公司人才流失和公司形象受损等问题。
（2）解决方案：设计激励计划时要考虑未来的扩张和增长，制定出全面、合理的实施计划，加强沟通和协调，提高员工的参与度和认可度。
通过以上分析，可以发现股票900906的股权激励计划是具有可行性的，旨在加强管理层的凝聚力，提高企业的市场竞争力，具有一定的推广价值。同时，需要注意风险控制，合理制定计划，全面考虑实施效果，确保实施过程不出现问题。
